| 问题 | 你需要什么证据来改变你的立场 |
| 释义 |
你需要什么证据来改变立场？人员调动证明？ XX人力资源公司： 我们有YYY同志，是贵公司派来的XXX工人，以前在我们中心当厨师。现因公司工作需要，调到NNN服务部做厨师。兹证明：，《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动合同（含劳动合同，下同）、工作过程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病危害应当予以记录，并如实告知劳动者职业病防护措施和治疗方法，劳动合同应当载明，不得隐瞒、欺骗。“第二款规定：“劳动者在劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同未告知的职业病危害作业的，用人单位应当依照前款规定向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同的有关规定。”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事有职业危害的作业，用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。”，公司应当将可能发生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和处理情况如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同的有关条款。因公司未按规定履行通知蔡某的义务，且未协商变更劳动合同的相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能解除或终止与蔡某签订的劳动合同。如果您同意解除劳动合同，企业应向您支付双倍的经济补偿金，即三个月的工资。2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。对职工按在本单位工作年限和每年一个月的工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。因此，劳动者必须明确相关规定，保护自己的合法权益。当然，如果工作中需要换岗，我们需要出具相关证明，按照一定程序办理手续。我希望你能明白这一点。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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