| 问题 | 劳动者在变更劳动合同时应注意什么 |
| 释义 |
员工在变更劳动合同时应注意什么？ 首先，必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或者未履行前的有效期限内履行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行完毕的，劳动合同不发生变更。第二，劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方同意，经双方协商一致后方可进行。劳动合同可以变更，但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效。 第三，不允许违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的。用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四，劳动合同双方协商一致，以书面形式同意变更劳动合同。任何口头协议都是无效的。劳动合同变更书面协议应当载明变更劳动合同的哪些条款，并载明劳动合同变更协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。原来，这一规定是为了避免劳动合同当事人因劳动合同变更发生劳动争议。 如果公司未按约定要求员工到其他地方工作，员工应首先与公司协商。如果公司坚持走自己的路，可以向劳动部门投诉或仲裁劳动仲裁。 以上是相关答案。如果你想变更劳动合同，你必须在合同中明确你的职位、期限、工资等。如果工资比以前低，雇员不能签字，雇主可以赔偿。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询律师网. 你知道吗 |
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