| 问题 | 必须与劳动者签订劳动合同 |
| 释义 |
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。如果公司不与劳动者签订劳动合同，不仅违法，还依法向劳动者支付相应的补偿。（1） 劳动合同必须在平等、自愿、协商一致、不违反法律法规的前提下签订； （2）合同内容应当完整、明确，包括合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，劳动保护和劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、劳动合同终止条件、劳动合同违约责任等； （3）双方约定的试用期、违约金、培训费用的支付和赔偿、保守商业秘密等条款，竞业限制、跳槽、调整工资等，员工应考虑成熟度，在能够接受的情况下签字； （4）不签订空白劳动合同，避免权益受到侵害。 劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者没有劳动合同规定的劳动报酬在集体合同中实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同的签订必须在平等、自愿、协商一致、不违反法律、法规的前提下进行。如果您想了解其他相关问题，可以咨询律师网. 你知道吗 |
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