| 问题 | 劳动合同的期限是空白的吗 |
| 释义 |
是劳动合同法的空白期。劳动者签订空白劳动合同时，用人单位填报空白，内容不利于劳动者，但对单位自身有利。双方签订的劳动合同应当交给劳动者。用人单位不给劳动者的，是违法的。而签订空白劳动合同对劳动者非常不利，劳动者可以拒绝签订。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉用人单位。 2。劳动合同未明确劳动内容，工资、工时不合法的，合同无效，劳动者仅向当地仲裁委员会或者法院申请认定劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限是劳动合同中的必备条款。
3。劳动合同期限是指劳动合同具有法律约束力的期限，一般可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中最常见的是固定期限劳动合同，时间一般是一年以上十年。无固定期限劳动合同有其特殊性，在什么条件下可以签订无固定期限劳动合同，尚未实行劳动合同制度的用人单位先实行劳动合同制度，职工连续工作满10年，且在法定退休年龄10年以内的。以完成一定任务为期限的劳动合同，一般适用于建筑业等特殊行业，这种劳动合同在日常生活中并不常见。从以上分析可以看出，在中国的法律法规中，特别是劳动法的相关规定，虽然空白劳动合同的签订是非法的，但并不意味着签订后的空白合同无效，所以在签订空白劳动合同之前要慎重，或咨询律师寻求帮助，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。