| 问题 | 停工留薪期间工伤劳动关系能否解除 |
| 释义 |
1、 在停工留薪期间，建筑业工伤劳动关系能否终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工，未进行离境前职业健康检查的，或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二是提前解除劳动合同的程序劳动者必须提前30日书面通知用人单位。劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但是，通知的内容必须是正面的，不能有要约性质的字眼，比如请领导批准和考虑。否则，决策权将移交给雇主，雇主将接受报价。事实上，这种行为将演变为双方当事人依法解除合同的过程。 劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。因为这个时间的确定，直接关系到通知期终止的起始时间，也关系到劳动者的工资等利益，必须慎重表述。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者因工伤需要治疗的，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满后顺延。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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