| 问题 | 变更后的劳动合同是否仍然有效 |
| 释义 |
劳动合同签订后可以变更吗？ 一般来说，劳动合同签订后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。当劳动合同的条款可以变更时，劳动合同的变更通常分为三种情况：1。当签订劳动合同时法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款也相应发生变化，如调整最低工资标准等。用人单位依照劳动法的有关规定变更劳动合同的有关条款。根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人协商一致。必须在平等、自愿和协商一致的原则下实现雇主和工人的平等。 因此，已经签订的劳动合同可以根据法律规定或者双方协商一致的意见进行变更，变更后的劳动合同继续有效。劳动者在签订劳动合同或者变更劳动合同时，应当注意增加自身责任的条款，并考虑签订清楚。关于劳动合同问题，这里介绍小编。如果您有任何法律问题，欢迎您在线咨询。你知道吗 |
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