| 问题 | 你需要什么条件单方面变更劳动合同 |
| 释义 |
单方面变更劳动合同的条件是什么？ 我国《劳动合同法》规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同，因此劳动合同不能单方变更；但在一定条件下，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动争议（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。 看完这篇文章，我想你应该知道，我国《劳动合同法》规定，劳动合同只有用人单位和劳动者协商一致，才能变更，所以劳动合同不能单方面变更。如果您对上述条款有疑问或在实际生活中遇到一些问题，欢迎您找专业律师进行相关专业咨询或直接委托律师。你知道吗 |
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