| 问题 | 终止的劳动合同持续多久 |
| 释义 |
1、 终止的劳动合同至少保留两年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。 用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的条件如下： 1。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成，劳动合同通常自然终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，或者因下落不明被人民法院宣告失踪、死亡，作为民事主体和劳动关系当事人，不再享有权利义务，自然不能继续履行劳动合同，劳动合同当然要终止。在履行劳动合同过程中，企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被吊销，意味着企业法人地位被剥夺，表明企业不能按照劳动合同履行权利义务，并且只能解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险；（三）劳动者死亡或者死亡（四）用人单位被依法宣告破产；（五）被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形规章制度。可见，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，解除的劳动合同至少应当保留两年，以最大限度地保护我国作为劳动者的相关权益。因此，当我们收到终止的劳动合同时，不应立即销毁或丢弃，而应妥善保管。以上为律师事务所提供的法律意见。通用域名格式。我希望它能帮助你。你知道吗 |
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