| 问题 | 用人单位解除劳动合同有几种法律情形？ |
| 释义 |
（1） 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的。 ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触。（3） 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。（4） 被依法追究刑事责任的。 有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。（二）劳动者无过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。”疾病，是指除职业病以外的其他疾病。 ②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的。 ③劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 以上三种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并根据劳动者在用人单位的服务年限给予经济补偿。 以上是用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同的法律情形，实践中还有其他方式。如果您对此有任何其他问题，请到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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