| 问题 | 公司能否拒绝生病的员工重返工作岗位 |
| 释义 |
1、 公司能拒绝生病的员工重返工作岗位吗？ 根据我国相关法律法规，如果用人单位不能证明患病员工经医疗后仍不能满足用人单位的相关工作需要，则不可能拒绝患病员工复工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一，单方解除劳动合同（过失辞退）的，用人单位可以解除劳动合同： （1）试用期内证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）有第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，第二十六条（六）依法被追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上是网站管理员将为您解答的问题。如果公司能够证明员工经医疗后仍不符合公司的需要，可以终止与员工的劳动关系。如果您有任何其他法律问题，欢迎您到律师事务所进行网上法律咨询。会有专业的律师来帮你。你知道吗 |
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