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根据《未成年人保护法》的规定，未成年人劳动保护包括不得招收不满16周岁的未成年人，招收16-18周岁劳动者的，应当从工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面给予保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人。
依照国家有关规定招收年满16周岁不满18周岁的未成年人的组织和个人，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和防护措施的规定，不得安排从事重、毒、毒、毒作业，危害未成年人身心健康的有害和其他劳动或者危险作业。劳动保护的内容是什么？劳动保护的基本内容：（1）劳动保护的立法与监督。主要包括两个方面：一是生产管理制度，如安全生产责任制、加班审批制、医疗保健制度、劳动保护用品发放制度、特殊保护制度等；二是生产技术管理制度，如设备维护保养制度、安全操作规程等。（2）劳动保护的管理和宣传。企业劳动保护工作由安全技术部组织实施。（3） 安全技术。为消除生产中造成人员伤亡的潜在因素，保障职工安全生产，采取各种技术措施，防止和消除突发事故对职工安全的威胁。（4） 工业卫生。为改善劳动条件，避免有毒有害物质对劳动者健康的危害，防止职业中毒和职业病的发生，在生产中采取的技术和组织措施总数。主要解决威胁职工身体健康的问题，实现文明生产。（5） 工作时间和休假制度。（6） 对女工和未成年工的特别保护。不包括劳动权利和劳动报酬。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据未成年人保护法的规定，未成年人劳动保护包括不招收16周岁以下的未成年人，招收16-18周岁劳动者的，应当从工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面予以保护。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗
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