| 问题 | 女工请月经假合理吗 |
| 释义 |
女职工请假是否合理是一种合理的情况，体现了对女职工劳动利益的保护。比如，河南省规定，痛经女职工可休息1至2天。根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位应当对女职工在月经期间提供下列劳动保护：（一）不得安排女职工在月经期间从事国家禁止的劳动，临时安排其他适合的工作； （2）连续站立工作的，每两小时安排休息10分钟；连续站立工作的，每两小时安排休息10分钟；（3）痛经或月经过多者应休息1-2天。用人单位每月至少应向女职工支付35元工资。所需费用由企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策纳入预算。女职工在经期禁忌劳动 女职工在经期禁忌劳动的范围有：高海拔、低温、冷水作业和国家三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业是指国家标准《高处作业分类》（gb3608-83）中规定的第二级高处作业，即5米以上（含5米）的高处作业有可能坠落；低温作业是指生产劳动过程中工作场所平均温度等于或低于5℃的作业；冷水作业是指生产过程中冷水温度等于或低于12℃的作业；第三级体力劳动强度是指8小时工作日平均能耗7310.1千焦/人的繁重劳动强度，劳动时间率为67%，即净劳动时间为350分钟。 月经是健康女性的正常生理现象。月经来潮时，女性正常的生理功能和身体活动能力发生变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动大，工作能力下降，工作效率低下。女工月经期间可以照常工作，但不能参加繁重的体力劳动、高空、户外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免繁重劳动和冷刺激。上述知识是小编对相关法律问题的解答。女职工在月经期间请假是合理的，是对女职工劳动权益保护的体现。如河南省规定，女职工痛经可休息1至2天。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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