| 问题 | 女职工的产假是多少天 |
| 释义 |
我国《劳动法》规定：第五十一条在法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工享有不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》对此作了进一步规定：第七条女职工享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天。女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。符合上述产假法律、法规规定的女职工，一律享受本人工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。产假期间，女职工享受企事业单位不同的工资待遇。企业女职工由所在单位参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。企业不为女职工提供生育保险的，由企业支付。这是基本工资。由于各企业经营状况不同，其他附加工资的规定也不同，是否计发由企业决定。 以上内容由律师网，关于女员工的产假天数。如果您对这个问题有任何疑问，可以咨询公司的相关律师律师网. 还有其他的法律需求，法律问题，也欢迎到法律BA网咨询法律，有专业律师为您提供解答！你知道吗 |
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