| 问题 | 单位如何约定劳动合同期限 |
| 释义 |
1、 单位如何约定劳动合同期限。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，是指劳动合同中明确规定的合同期限。劳动合同期满，双方的权利义务终止，劳动法律关系消灭。定期劳动合同是劳动合同的主要形式，也是用工的主要形式，可分为以下几类：（1）五年以上的长期劳动合同。（二）一至五年的短期劳动合同。合同期满后，双方可以协商续签合同。（3）定期轮换合同。它主要是指企业从农村雇用的农民轮换。合同期限一般为一至五年。合同期满后不得续签。定期轮岗仍保留农村户籍，实行“劳农并举”政策。此外，为了切实保护劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事地下矿山和其他有害健康的工种、岗位的农民工实行定期轮换合同期限最长不得超过八年。（四）一年内的临时劳动合同。主要用于临时性和季节性生产工作。 无固定期限是指劳动合同没有约定终止合同的日期。无固定期限劳动合同所规定的劳动关系，在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间可以无限期地存在。劳动关系只有依法或者按照约定终止时，才能终止。无论是初次用工还是固定用工转变的劳动关系，按照平等、自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者达成协议，就可以签订无固定期限的劳动合同。 最后期限是完成某些工作。劳动合同的有效期以完成合同规定的工作任务为准。根据《劳动合同法》的有关规定，试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （一）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，经用人单位提出，拒不改正的；（五）弄虚作假、胁迫或者利用他人危险，致使劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，或者用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经培训或者培训仍不能胜任工作的调整立柱。你知道吗 |
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