| 问题 | 女员工怀孕期间能否安排出差 |
| 释义 |
女员工怀孕期间能安排出差吗？ 根据我国相关法律法规，目前没有禁止怀孕女员工出差的规定，但为了安全起见，原则是不安排怀孕女员工出差。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。 怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。孕期辞退补偿办法根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，因此，以怀孕为由解雇女员工是严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律，目前还没有禁止怀孕女员工出差的规定，但为了安全起见，原则是不安排怀孕女员工出差。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。