| 问题 | 童工有几岁？如何惩罚童工 |
| 释义 |
根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指16岁以下的就业，未成年人是指18岁以下的人。制定童工年龄限制是根据公民行为的不同情况而定。《民法通则》第11条规定，年满18周岁的人具有完全民事行为能力，只有成年人具有完全民事行为能力。18岁以下的都是未成年人。但是，年满十六周岁不满十八周岁，主要靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工定为16岁以下的就业。企业事业单位和个体工商户招收16岁未成年人就业，属于非法雇佣童工行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。1《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 2。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，从事爆炸、易燃、放射性作业的，有毒等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人，或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危险工作，劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果童工得不到报酬，可以采取以下措施：1。收集相关证据并向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。通过媒体曝光，介绍执法机关的监督检查情况。什么单位可以招收童工招收未满16周岁的未成年人使用童工。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。 但是，招收童工有一个例外，即文体单位招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员，必须征得其父母或者其他监护人的同意。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，但职业技能培训工作除外。注：16周岁以下未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招收。 童工有多少岁，如何惩罚童工？企业在招聘员工时，必须能够确认对方年满16周岁。如果他们不到16岁，就不能雇用他们。如果您需要更多了解童工影响您权益的问题，请登录律师事务所网站咨询律师。你知道吗 |
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