| 问题 | 工作三年被辞退怎么补偿 |
| 释义 |
1、 双方同意解除合同的，按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，雇主拒绝支付解雇补偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。 工作三年后被辞退如何补偿？被用人单位辞退的劳动者，可能得不到补偿。如果是自己的过错，单位的辞退是符合劳动法规定的，没有赔偿。对于被辞退三年的工人，此时如何争取赔偿，可以咨询法律咨询网在线律师，得到具体答案。你知道吗 |
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