| 问题 | 如何处理工作地点差价调整和减薪 |
| 释义 |
如何处理工作地点差价调整和减薪。我国现行劳动合同是一种书面形式的制度，即书面劳动合同。很多用人单位口头通知员工调整工作和减薪，但员工可以不理会口头通知，仍然履行原劳动合同。用人单位口头通知工作地点差价调整数和减薪无效。首先，员工可以与人力资源部沟通，了解降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致，是否有违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前告知员工这一过程，以便他们也能做好当前工作的交接和新岗位的工作。最后确定用人单位是否有违法行为。如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者就应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化的，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。用人单位未与劳动者协商擅自作出调整岗位、降低工资决定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，工人应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现用人单位未与劳动者协商的，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职降薪，劳动者需要理性应对，通过法律手段维护自身权益，实现自身利益最大化。以上就是如何调岗降薪的全部内容。谢谢你的阅读。 通过以上介绍，相信您一定对如何处理工作地点差价调整和减薪有一定的了解。如果您的情况复杂或特殊，上述问题尚未完全回答。如果您仍然需要法律帮助，欢迎使用律师网律师会为您提供更专业的答复。你知道吗 |
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