| 问题 | 如何写解除劳动合同通知书 |
| 释义 |
如何编写解除劳动合同通知范本 公司员工离职时有解除劳动合同的证明。在许多劳动争议案件中，由于缺乏相应的证据，很难认定解除劳动合同的时间和原因，从而影响当事人的合法权益。因此，制定一套完整的劳动合同解除通知模式就显得尤为重要。以下是解除劳动合同的通知样本。解除或终止劳动合同通知单号：被通知人：部门：因下列第三方原因根据《劳动合同法》及本单位规章制度，本单位决定自次日起与您解除或终止劳动合同关系： 1。患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； 2。员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任工作； 3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、单位依法裁员； 5，在试用期内被证明不符合录用条件的； 6，严重违反单位规章制度的； 7，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的； 8，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经本单位提出后拒不改正的； 9。因员工欺诈、胁迫或者利用他人危险，本合同无效； 10。被依法追究刑事责任的。劳动合同期满。雇员已到退休年龄。1 3。其他：可获得经济补偿：\其他费用：\请在劳动合同终止日前一周内到本单位人事部门办理劳动合同终止和工作交接手续。逾期不办理的，应当承担责任。特此通知！（负责人盖章或签字）：年月日注：如因上述1-4、11种原因取消或终止聘用，应提前30天通知员工，本通知一式两份，单位一份，被通知人一份。回执栏：我已收到上述通知，内容是已知的。签字人：年月日 我相信您在阅读了关于如何撰写劳动合同解除通知范本的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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