|
劳动法律师答：
我国《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。国务院发布的《女职工保护条例》第四条规定，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。可见，法律法规并没有将对孕产妇的保护与“符合计划生育政策的怀孕”或“违反计划生育政策的怀孕”区分开来。立法目的是保护妇女和胎儿的权益。因此，小丽虽然未婚，但也应该受到劳动法、女职工保护条例等法律法规的保护。
我国婚姻法和国家计划生育法规政策明确禁止非法同居、怀孕、生育，但这只能说明你违反这些规定应该受到惩罚，比如承担社会抚养费，但这并不意味着你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律法规，也就是说，不同的法律法规由于调整的范围和对象不同，法律的适用不应混淆。
解决办法：
因此，虽然小丽未婚怀孕违反了国家计划生育政策，但公司不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执，小李可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。你知道吗
|