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首先，要证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
所需的证据材料包括以下内容：
（1）工作内容的证据，如电子文本、信息等与公司有关的其他信息；
（3）公司给予员工的制度依据，最好是盖章或打印一套完整的信息，如员工手册，财务制度、员工名册等；
（4）正式员工或领导与员工沟通资料的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
（5）可以尝试与公司主管领导交谈，然后记录下来，并确保记录材料中反映了领导的姓名，否则，法院很难确认记录材料的真实性；
（6）你可以通过证人和其他离开公司的员工的证词证明你在公司。（7） 其他与本公司有关的资料可以作为证据。
如果公司不与职工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；如果公司不为职工购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补足工资；如果公司非法解除劳动合同，它将承担双倍的经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察部门投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。如果您有任何问题，请咨询法律咨询网。你知道吗
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