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问题 国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款？
释义
    一、国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款？
    《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
    (三)劳动合同期限
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    二、国有企业劳动合同范本是怎么样的？
    
    职工姓名：__________________________
    单位：______________________________
    根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
    一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
    二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
    三、工作内容、劳动保护及劳动条件
    1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
    2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
    3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
    4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
    5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
    四、企业的权利和义务
    权利：
    有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
    义务：
    1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
    2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
    3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
    4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
    五、职工的权利和义务
    权利：
    签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
    义务：
    1.努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。
    2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
    3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
    4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
    六、劳动报酬及保险福利待遇
    1.试用期工资：_______级_______月_______元。
    2.学徒工资：第一年_______月_______元。
    第二年_______月_______元。
    第三年_______月_______元。
    3.转正后工资：______________元。
    4.定级后工资：______________元。
    5.调资晋级：_____________________
    6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
    七、劳动纪律
    1.遵守国家有关法律、法规。
    2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
    八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
    1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
    2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
    3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
    4.下列情况企业可以解除劳动合同：
    ①在试用期内发现不符合上岗条件的。
    ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
    ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
    ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
    ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
    5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
    ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
    ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
    ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
    6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
    ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
    ②企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
    ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
    ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
    ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
    7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
    ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
    ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
    8.劳动合同期满后自行终止。
    9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
    10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
    八、其他事项
    在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
    企业意见：
    年 月 日(章)
    法定代表或法定委托人
    年 月 日(章)
    职工
    年 月 日(章)
    年 月 日生效
    综合上面所说的，劳动合同是由劳动者和用人单位来进行签订，在签订之前就需要由双方来进行协商，对于里面所存在的条款就要按双方所协商的内容来进行签订，但只要合同一旦确定了之后就必须要依法的履行，这样才能保障到各自的合法权益和利益。
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更新时间：2025/3/14 9:37:00