| 问题 | 合同期满不续签有什么风险 |
| 释义 | 李某于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李-燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李-燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李-燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李-燕向劳动仲裁委员会申请仲裁 【比较】 不续签可获经济补偿金《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李-燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李-燕只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算。李-燕工作4年，但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算，因此李-燕可以得到1.5个月的经济补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿金。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第46条第5款)，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持不续签，就拿不到经济补偿了。 |
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