| 问题 | 职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤 |
| 释义 | 职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤 成立工伤，要满足“在工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的基本条件 【案情】 袁某系某机械厂电焊工，2005年10月21日上午9时许，因焊接工作中急须用铁板原料，袁某到剪板机房取铁板，剪板机房工人不在，袁某便自行开启剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。袁某被诊断为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。袁某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。劳动局受理后，向某机械厂发出限期举证通知书，某机械厂提交书面材料，证明袁某的正常工作职责是对起重机臂进行焊接，无权到下料车间下料，其工作时间串岗、违反操作规程、私自操作设备致伤，不是履行本职工作，不应属于工伤。劳动局经调查后，认为袁某虽是自行操作剪板机，但其目的是为了工作，是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，认定属因工负伤。某机械厂不服，向法院提起行政诉讼。 |
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