| 问题 | 聘用关系解除协议书怎么写？ |
| 释义 |
热门城市：抚顺律师 丽江律师 河北律师 来宾律师 德阳律师 遂宁律师 天水律师 汕尾律师 江苏律师 周口律师 一般情况下，聘用关系的建立也就意味着双方当事人之间的权利和义务，为了解除这种法律关系，通常需要签订聘用关系解除协议书，许多人会因此感到困惑，这类协议书在格式和内容上具有什么要求，法律咨询网的小编将从解除的程序和条件两方面，在这里为您进行简单的介绍。 一、解除劳动合同的程序 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 二、聘用关系解除协议书范本 解除劳动关系协议书 甲方（用人单位）： 乙方： 甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守： 1、因乙方主动提出辞职，甲乙双方于20XX年X月X日解除劳动关系; 2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民币 元，大写： 元;该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的应得收入，乙方同意并认可上述金额; 3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务----保密义务，不得再要求甲方承担任何费用; 4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任; 5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷; 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 由上述内容可知，聘用关系的解除，也就是解除劳动合同需要遵循法律规定的步骤，也有不同的适用前提条件，而在写聘用关系解除协议书时，一般都需要写明解除合同的补偿金额和相应的附随义务，以免日后双方产生纠纷，希望以上内容对您有所帮助。更多相关知识您可以咨询法律咨询网内蒙古律师。 |
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