| 问题 | 管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？ |
| 释义 | 在我们国家，事业单位岗位分为三种类别，而其中管理岗位就是事业单位中常见的一种类别。因为要适应提高工作效率、提升管理水平的需要，一般情况下，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位常常要占主体地位，所以这些单位应保证管理岗位占单位岗位总量的一半以上。那么，管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？ 一、职员九级的概念 根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。 二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位 （1）岗位比例要求 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。 4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。 5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。 （2）对应等级岗位 1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。 2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。 3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。 4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。 5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。 6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。 在事业单位内的职员九级级以上是属于一个管理岗位概念。那么，为了保证基层占主体，更好的为人民服务以及方便进行作业，管理岗位中每个等级所对应的岗位都设有一定的比例，且如果职员想升级就必须要保证工作年限以及工作绩效符合升级标准。 |
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