| 问题 | 女职工多大年龄签订劳务协议 |
| 释义 | 女职工多大年龄签订劳务协议 50周岁退休后，单位可以与劳动者签订劳务合同，合同内容双方协商，受《合同法》约束。 退休前，单位要签订劳动合同，合同内容按《劳动合同法》规定。到50周岁满退休年龄，劳动合同终止，再签订可以是劳务合同。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条?劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 50岁的女职工到了退休年纪，签订劳务合同，不再继续买社保。 相关退休规定： 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 以上内容就是相关的回答，女性在退休之后继续在用人单位工作的就可以签订劳务协议了，现在女性的退休年纪一般是五十岁，五十岁以前就需要签订劳动，如果是特殊职业可能还可以提前退休。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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