| 问题 | 试用期间不符合录用条件可不可以解除 |
| 释义 | 一、协商一致解除 1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离职交接手续、未签书面协议会带来什么后果? 2、双方协商一致签订了解除协议，为何员工还可以起诉公司索要赔偿? 3、明明员工自动离职，为何法院还视为双方协商一致解除协议，判公司承担经济补偿金? 4、能否可以在合同中事先约定解除合同的条件? 5、协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么? 二、试用期间不符合录用条件解除 6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由解除? 7、试用期录用条件是什么?公司能否将“不胜任工作，不服从领导安排”等岗位工作职责约定为录用条件? 8、哪些录用条件违法或带有歧视性? 9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除? 10、试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么? 11、用人单位能否解除试用期内孕期女职工? 三、严重违反规章制度解除 12、怎样的规章制度法院才认可? 13、用人单位能否仅以调查报告、证人证言来证明员工违反规章制度? 14、用人单位如何举证员工严重违规?员工存在过错行为的证明标准是什么? 15、员工的过错行为是否达到严重程度的认定标准; 16、用人单位可否以员工违反规章制度之外的基础义务为由解除劳动关系? 17、以员工严重违反规章制度为由解除败诉的主要原因详解; 18、公司规定累计三次警告可解除合同，员工对警告不予认可怎么办? 四、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除 19、员工严重失职的表现形式有哪些? 20、如何把握严重程度? 21、如何界定给单位造成了重大损害? 22、偷窃公司废品是否可以解除? 五、劳动合同无效、员工兼职解除 23、造成劳动合同无效的原因有哪些? 24、员工伪造学历，公司是否可以随时解除? 25、员工兼职是否必须要用人单位批准? 26、员工兼职会给用人单位带来哪些风险?员工在外兼职，损害公司利益怎么办? 六、员工不能胜任工作解除 27、公司怎么证明员工不能胜任工作? 28、员工不认可公司的考核结果怎么办? 29、不胜任工作解除的程序; 30、哪些员工不能以不胜任工作为由解除? 31、用人单位能否以员工处于末位为由解除劳动合同? 七、客观情况发生变化、患病或非因工负伤不能工作解除 32、致使劳动合同无法履行的客观情况有哪些? 33、认定“客观情况发生重大变化”的标准是什么? 34、如何适用《企业职工患病和非因工负伤医疗期》?特殊疾病享受多长的医疗期? 35、员工泡病假，用人单位该如何处理? 36、解雇特殊疾病人员，需要额外支付哪些费用? 八、经济性裁员 37、经济性裁员的适用范围?当裁员人数未达到二十人以上或者裁员人数占企业职工总数未达到百分之十以上时，用人单位能否经济性裁员? 38、经济性裁员的条件? 39、经济性裁员的程序? 40、经济性裁员替代方案有哪些?经济下行，企业有哪些错误应对之策? 九、劳动合同终止 41、公司决定提前解散终止合同需提供什么证据?经济补偿金从何时起算? 42、工会主席任期内合同到期，用人单位能否终止合同? 43、员工达到退休年龄时劳动合同能否终止，要不要支付经济补偿? 44、合同到期当天没终止合同，过几天才通知员工终止算不算违法解除? 45、第二次劳动合同到期后，用人单位是否还能终止合同? 十、员工被迫解除 46、用人单位单方调岗或调整工作地点，员工能否以未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除? 47、员工的被迫解除劳动合同理由是否可以变更?员工以回家有事提出辞职，后又以用人单位克扣工资为由被迫解除，用人单位是否应支付经济补偿? 48、未及时足额支付劳动报酬如何理解?延迟一二天发工资、或少发了几块钱员工能否被迫解除? 49、员工是否可以用人单位未足额支付未休年休假工资、高温津贴、二倍工资为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金? 50、用人单位虽然存在未及时足额支付工资行为，但员工提出被迫解除前已经足额支付了工资，用人单位是否还需支付经济补偿金? |
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