| 问题 | 劳动工伤的范围是什么 |
| 释义 | 工伤是职工在用人单位工作期间受的伤，工伤的认定范围是很多受伤的劳动者关注的焦点问题。认定了属于工伤的情形时就可以请求单位进行工伤赔偿。下面法律咨询网小编为您介绍劳动工伤的范围。 一、下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 劳动工伤的范围以及可以视为劳动工伤的情形小编在上文中已经为您整理了，同时为您列举了哪些情形是不属于工伤的内容。认定了工伤的情形是劳动者向单位主张工伤赔偿的前提。那么，工伤赔偿的标准是什么？工伤赔偿怎么计算？这些内容你可以咨询法律咨询网站的律师。 ： 劳动工伤赔偿办法 劳动工伤赔偿申请时效起算点 劳动工伤鉴定需要材料有哪些 |
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