| 问题 | 简单的解除劳动合同申请书怎么写？ |
| 释义 | 一、简单的解除劳动合同申请书怎么写? 简单的解除劳动合同申请书 尊敬的xx公司领导： 我是xx，经过自己慎重考虑，向xx公司正式提出自愿解除劳动合同申请。 本人于2014年5月到xx公司工作，现已近5个年头，这期间，公司的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。 今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在xx离xx太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向公司提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。 祝xx公司的领导和同事们身体健康、万事如意! 申请人： 二、解除劳动合同需办哪些手续? 劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 三、单位方面解除合同的情况有哪些? 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。 用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 综上所述，解除劳动合同可以是职工单方面所为，其有更好打算或者准备跳槽的，应该提交向单位申请。在书面的解除合同申请书中，简单表明解除的原因及实际情况，对解除后单位要履行的义务作出规定。单位人事部门拿到后，会交给单位领导审阅，同意的，办理离职手续。 |
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