| 问题 | 哪些情况会构成工伤 构成工伤的情形有哪些 |
| 释义 | 大学生毕业前，在学校的安排下进入用人单位进行实习工作，付出劳动，也会获得一定的报酬待遇，但是如果学生实习受伤是否能认定工伤呢?这就需要从工伤认定的条件来进行分析了。而根据《劳动法》的相关规定，劳动者受伤的情形中，哪些情况会构成工伤呢?对于这些问题，下文中将一一为您揭晓其答案。 一、学生实习受伤是否能认定工伤 《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。 按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。 二、哪些情况会构成工伤 根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。 工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。 构成工伤的种种情形，列举如下： (一)《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (三)全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的： 1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的; 2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的; 3、因医疗事故导致伤残死亡的; 4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故; 5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的; 6、职工在工作中由于特殊原因(如加班加点)犯病而死亡的。 另外，需要提示的是：《工伤保险条例》第十六条规定不构成工伤的情形： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 学生实习受伤是否能认定工伤?一般情况下是不可以的。哪些情况会构成工伤?对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。劳动者在工作期间受伤后，要想受伤的情形被认定为工伤，并依此享受工伤待遇，就需要有证据来证明劳动者受伤的情形满足工伤认定的条件。一般情况下，劳动者发生工伤事故后，应由单位申请工伤认定，但在单位逃避责任的情况下，员工需要自行准备好证据材料，进行申请工伤认定。在申请工伤认定的过程中，如果您有任何问题，都可以向专业的劳动律师咨询解答。 |
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