| 问题 | 申请劳动法律援助需要提交哪些资料 |
| 释义 | (一)法律援助申请表。填写申请表确有困难的，由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写; (二)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明; (三)法律援助申请人经济困难的证明或者提供以下证件、证明材料之一：1.城市居民最低生活保障证或者农村居民最低生活保障证;2.农村“五保”供养证或特困户救助证;3.工会组织发放的特困职工证;4.人民法院给予申请人司法救助的决定;5.在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的证明材料;6.残疾证及申请人住所地或者经常居住地的村民委员会、居民委员会出具的无固定生活来源的证明材料;7.依靠政府或者单位给付抚恤金生活的证明材料;8.因自然灾害等原因导致生活出现暂时困难，正在接受政府临时救济的证明材料;9.地方政府民政部门发放的其它社会救济、救助证明材料;10.法律、法规及省、自治区、直辖市人民政府规定的能够证明法律援助申请人经济困难的其他证件、证明材料。 请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工以及符合规定条件的军人军属申请法律援助的，不需提交经济困难证明。 (四)与所申请法律援助事项有关的案件材料。 仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况： 申诉人：委托代理人： 被诉人：委托代理人： 第三人：委托代理人： 其他仲裁参与人： (3)宣布仲裁庭纪律。 1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。 2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。 4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。 5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。 (4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。 劳动纠纷申请法律援助要多久? 法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。 法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。 申请法律援助和申请劳动仲裁有啥分别? 法律援助和劳动仲裁是两个不同的概念。 法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动法律援助在一定情况下是非常有必要的，而且劳动纠纷的现象也是非常普遍的，相关的法律援助能够有效的保护劳动纠纷中相关人的权益。了解更多的法律知识请上法律咨询网进行专业的咨询。 |
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