| 问题 | 劳动者解除合同的三种情形 |
| 释义 | 关于劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》规定了三种情形。一是劳动者和用人单位协商解除劳动合同，二是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，三是劳动者单方解除劳动合同。法律咨询网将在本文中为您详细介绍这三种情形。 一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的任意解除权，这种规定的目的在于保护员工在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的权利。 三、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予员工的法定解除权，只要法律规定的特定情形出现，员工就可以依法接触劳动合同。 本文主要介绍了劳动者解除劳动合同的三种情形， 希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于 的相关内容，可以咨询法律咨询网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。 ： 单位违法解除劳动合同怎么办 违法解除劳动合同咋办 单位解除劳动合同应该怎么补偿？ |
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