| 问题 | 公司辞退员工补偿协议 |
| 释义 | 【为您推荐】简阳市律师 钟山县律师 青白江区律师 北仑区律师 浦江县律师 昆山律师 泰和县律师 用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由法律咨询网小编为大家介绍公司辞退员工补偿协议。 补 偿 协 议 甲方：中山XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1) 乙方于X年X月X日离职于甲方 2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项; 3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利; 4) 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露; 5) 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付 同等金额的违约金; 6) 本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：中山市XXXXXX有限公司 年 月 日 乙方： 年 月 日 辞退员工补偿标准 案例： 2012年5月签的合同，2014年12月31日到期，因为员工不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算? 解决方案： 1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。 3、如果是单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。 上述是法律咨询网小编整理的公司辞退员工补偿协议。根据劳动法的规定，用人单位对员工的经济补偿金，需要一次性补发。一般用人单位辞退员工会提前一月告知员工，如果用人单位没有提前一月通知，可要求对方补偿一个月的工作。其他具体问题，欢迎咨询法律咨询网的律师。 |
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