| 问题 | 女职工享有哪些法定权利？ |
| 释义 | 在我国，女性的很多权益都是得到法律保护的。女职工也是，女职工在孕期、哺乳期单位是不可以辞退的，还有女职工也禁忌从事一些过重的劳动。下面小编为大家介绍一下女职工享有哪些法定权利，以及禁止从事的工作。 一、女职工享有哪些法定权利 1、根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、根据该《规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。 3、根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、另外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。 二、女职工禁忌劳动范围有哪些 1、女职工禁忌从事的劳动范围： (1)矿山井下作业; (2)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业; (3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 2、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： (1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 3、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业; (2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业; (3)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置; (4)高处作业分级标准中规定的高处作业; (5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业; (6)低温作业分级标准中规定的低温作业; (7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (8)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 4、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围： (1)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项; (2)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项; (3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。 以上就是小编为大家整理的关于女职工享有哪些法定权利和女职工不得从事的工作，希望对大家有一定的帮助。虽然法律有上述明确的规定，但在现实生活中还是不乏有一些企业违规，侵犯女职工的权益。如有遇到此类纠纷的，可以通过法律途径解决。详情请咨询法律咨询网的在线律师。 ： 女职工产假期间工资怎么支付 ? 女职工禁忌从事的劳动范围？ 女职工特殊期内有哪些法律保护？ ? |
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