| 问题 | 女职工产检算作劳动时间吗 |
| 释义 | 众所周知，我国法律对女职工的权益是进行了全方面保护的，尤其是在女职工怀孕生产期间，更是作出了很多保护，具体包括产假、哺乳假等等。那么女职工产检算作劳动时间吗？法律咨询网为您详细介绍这个问题。 一、不能辞退女工的情形有哪些 依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。 根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 二、女职工产检算作劳动时间吗 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 依据是： (一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 (二)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 (三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 综上所述，用人单位一般是不能够辞退怀孕女职工的，但特殊情况例外。而怀孕女职工在劳动期间进行产检的，则是应当算作劳动时间。保障怀孕女职工的权益是每个单位的义务，要是你所在的单位不给予你这些待遇的话，可以通过一些法律途径捍卫自己的合法利益。 法律是如何保护女职工的 企业女职工产假可以休多长时间 ？享受哪些待遇？ 女职工劳动保护特别规定 |
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