| 问题 | 劳动者休息权法律保障制度 |
| 释义 | 热门推荐：离职补偿金???? 克扣工资 ? ?? 拖欠工资 ?? ? 试用期工资? ? ? 加班费计算方法 ???? 劳务派遣 ???? 劳动仲裁申请书 劳动者在工作时享有一项基本的权利那就是休息权，但是随着我国经济的快速发展，在企业劳动者加班加点的情况也不断增多，劳动者的休息权收到了不同程度的侵害。下面为大家介绍一下劳动者休息权法律保障制度主要内容大家可以了解一下。 劳动者休息权法律保障制度 一、劳动者的休息权之含义探讨 劳动者休息权的产生和发展实际一个历史进化的过程，更是经济发展到一定阶段的产物，伴随着经济发展而日趋完善。在资本主义初期，科技的发展、社会化大生产促进了资本主义经济的迅猛发展，工人的数量也成倍增加。但是，资本家的本性是为了榨取更多的剩余价值，由此导致了对工人的剥削，就表现在工人工作时长加长，工作环境恶劣等。在长时间的压迫下，工人们组织在一起，为了谋求自己的福利而奋勇斗争，由此才为自己谋得休息的权利。休息权便走进历史的舞台，而成为现今劳动者们的基本权利。 二、劳动者的休息权 (一)休整权 休整权是休息权中最主要和常见的一项内容，保障劳动者的休整权就相当于为马达添润滑油。休整权相比较休假权而言是一种短暂性休息，其特点就在于“短时间”。 休整权指在一定范围内进行体力和脑力劳动的劳动者，连续工作了一段时间(大多数为半天或一天)后，所享有的休息的权利。休整权一般表现为两个方面：一是一个工作日当中劳动者所享有的休息权，例如午休时间，或者短暂性的休憩。另一个方面是劳动者在两个工作日之间所享有的休息权利，即上个工作日结束至下个工作日开始期间劳动者所享有的休息时间。在这一时间，劳动者可以离开工作岗位回家进行休息。 (二)休假权 休假权比较休整权而言具有相对的长时间性。休假权是指劳动者在连续工作了一段时间(一般为一周或更长时间)以后，应当享有一日或一日以上的休息权。《劳动法》第三十八条明确规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位应当在法定节假日期间，例如，春节、五一、中秋、十一、元旦等传统型节假日，依法安排劳动者休假，用人单位不能够以“工作任务繁重”等剥夺劳动者的假日。因此，如果用人单位超过法定时间对劳动者进行了工作安排，即劳动者加班工作后，用人单位应当予以一定的经济补偿。这一保障规定在《劳动法》的第四十四条之中。或者是在之后的工作日中允许当事人请年假，补回失去的假日。 (三)休养权 休养权是指劳动者在假期可以通过休闲、娱乐、旅游等活动享受闲暇的权利。在这个意义上的休养权的行使是以休整权和休假权为基础，在行使休整权和休假权的同时实现休养权，所以说如果没有休整权和休假权，休养权也无法实现。休养权实际上也是在另一方面保障劳动者在休息时的安定。例如，劳动者不受他人肆意的干涉和骚扰，可以自由选择休息的内容、方式、时间。 以上就是劳动者休息权法律保障制度主要内容，大家可以了解一下相关内容。劳动者的工作时间由法律直接规定的，或者劳动合同中有明确规定。如果工作用人单位不按规定来，需要承担相关的法律责任的。了解这些劳动者可以依法维护自己的权益。更多相关知识您可以咨询法律咨询网唐山律师。 |
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