| 问题 | 个人提出劳动合同解除申请是否有失业金？ |
| 释义 | 一、个人提出劳动合同解除申请是否有失业金? 劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。 根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。 三、领取失业保险金的程序是怎样的? 1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记; 2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等; 3、将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》; 4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训; 5、失业人员按月进行领取失业保险金登记; 6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。 劳动者自己提出解除劳动合同的，一般不能获得相应的经济补偿。若是遇到有些单位想要辞退职员，但是却不主动提出解除劳动关系，而是逼退职员的，此时就可以在收集相关证据之后，向当地的仲裁机构提出仲裁请求，或者是到法院起诉该单位。 |
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