| 问题 | 2020国庆加班工资怎么算 |
| 释义 | 部分劳动者由于工作的特殊性或者临时任务，导致其在法定节假日这样休息休假的日子里也需要加班。此时，用人单位就应该按照国家的规定支付其相应的加班工资。那么国庆加班工资怎么算呢？法律咨询网小编带来2018年国庆加班工资的内容，帮助你了解相关知识。 2018国庆节加班工资怎么算： 按照国务院放假规定，中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 国庆节放假的时间都比较长，此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话，那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的，则属于法定节假日加班，按照本人工资的300%获得加班工资。而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资，否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资。法律咨询网小编为你带来相关文章，希望为你提供一些帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。