| 问题 | 2020国庆加班费怎么算 |
| 释义 | 一到放假的时候，总有个别公司会安排员工进行加班。而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。那么，如果是在国庆这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的国庆加班费怎么算？法律咨询网搜集相关文章，整理后为你详细介绍有关内容。 一、国庆加班费怎么算2020： 按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二、国庆加班计算公式： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数， 2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、每小时加班工资=日加班工资÷8 省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。 三、如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权： 一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉; 二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等; 三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。 另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。 经过法律咨询网小编在上文中的介绍，相信此时大家已经知道国庆节加班的话，自己的加班费是多少，又该如何进行计算的吧。由于国庆节放假的时间比较长，在具体计算加班费的时候需要看实际加班的是属于法定节假日还是公休日。更多加班费方面的知识，欢迎你到法律咨询网站进行了解。 2017中秋加班费如何计算 ? 加班工资法律规定 追讨加班费该怎么举证 |
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