| 问题 | 辞职后公司不发工资怎么处理 |
| 释义 | 对于员工辞职法律当中是这样规定的，用人单位必须在合理的期限内办理相关的辞职手续，同时 结清拖欠该员工的社保费用以及工资报酬。那么，要是员工辞职后单位不发工资的话该如何处理？法律咨询网马上为您奉上相关内容。 一、辞职了公司不发工资怎么办？ 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、公司不发工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 要是员工辞职，而单位不按照法律规定支付其拖欠的工资与社保等费用的话，员工可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时，还可以委托法律咨询网站的专业律师来帮助你解决相关纠纷，维护你的合法利益。 如何防范劳动安全风险 如何写好劳动仲裁申诉书 双重劳动关系工资待遇争议处理 |
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