| 问题 | 税后工资计算是怎样的？ |
| 释义 | 工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的： 一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。 1、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。 2、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。 3、全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。 4、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准) 5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。 6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。 二、加班工资 1、晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。 2、白天加班 (1) 周末加班 加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2 (2)法定节假日加班的 加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2 3、出差 被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。) (1)出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。 (2)各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。 综上所述，税后工资计算是要具体而言的，根据具体工资数目的不同，所缴的税也是有所差异的，工资在3500以下是不用缴税的，超过3500，则工资越高，所缴的税也越多。当然，工资的计算也是很复杂的，并不只是简单的包括基本工资，因此，要计算自己的税后工资，要把所有的情况都要算上，比如旷工、请假等。 |
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