| 问题 | 女职工哺乳期工资发放标准2020是什么 |
| 释义 | 女职工生育子女后，需要用母乳喂养，因此法律规定要给予一定的哺乳期，这段期间要保障女职工的合法权益，支付其一定的工资。那么女职工哺乳期工资发放标准是怎样规定的呢?请跟随法律咨询网小编一起在下文中进行具体了解。 一、女职工哺乳期工资发放标准 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。 还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 二、女工哺乳期可以延长哺乳假吗 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 法律上规定的哺乳期指的是婴儿满1周岁之前的时间，此时单位必须要保障哺乳期女职工的合法权益，原则上是不能解除与其的劳动关系，至于女职工哺乳期工资发放标准，则是按照本人工资的80%计发的。 |
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