| 问题 | 单位克扣工资的责任有哪些 |
| 释义 | 热门城市：马鞍山律师?? 林芝律师?? 牡丹江律师?? 汉中律师?? 宜宾律师?? 泉州律师?? 铜川律师?? 石嘴山律师?? 三明律师 用人单位应该按照约定，每个月及时、足额的支付劳动者相应的劳动报酬，而不能有克扣的行为。当然，要是合法的扣工资，那么是允许的，不然就要承担法律责任。那究竟单位克扣工资的责任有哪些呢？请跟随法律咨询网小编一起在下文中进行了解。 ? 一、单位克扣工资的责任有哪些 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 二、单位克扣工资怎么办? 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。” 生活中单位克扣员工工资的情况还是有不少，而这其中又具体分为了合法克扣与违法克扣，前者通常是指需要单位代扣社保费用的，而在后者的情况下，那么单位就需要承担相应的法律责任了。到底单位克扣工资的责任是什么，法律咨询网小编已经在上文中做出了讲解。更多相关知识您可以咨询法律咨询网驻马店律师。 |
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