| 问题 | 2020端午工资怎么算？ |
| 释义 | 【为您推荐】娄烦县律师 ? 洛川县律师 ? 石楼县律师 ? 铜仁市律师 ? 青川县律师 ? 安次区律师 ? 白河县律师 ?? 端午节作为我国的传统节日。今年国家的法定节假日安排里端午节安排了三天的假期。不少工作单位都会给予员工三天的假期。但有些单位或个人因为各种不可抗拒的原因要加班。在法定节假日加班的工资是比平时上班的工资高的。2017年端午工资又是怎么计算的呢？小编为大家整理了相关法律资料。 一、 2017年端午节加班工资怎么算 ？ 据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月28日至30日放假调休，共3天，5月31日(星期三)上班。根据相关法规，用人单位在5月30日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5月28日、29日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 二、 2017年加班工资计算的法律规定 《中华人民共和国劳动法》： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。 综上所述，端午工资不同于平时双休时的两倍工资，端午期间加班的工资应该是正常上班时间的三倍。此外，端午的假期是不能以调休的方式来代替的。但如果劳动者利用节假日时间工作，后来单位又对其进行了补休，是可以不加付工资的。 |
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