| 问题 | 山西省2020年企业工资指导线 |
| 释义 | 【为您推荐】沈丘县律师 ? 浦江县律师 ? 灌南县律师 ? 鹤山市律师 ? 南城县律师 ? 乾安县律师 ? 郯城县律师 ?? 在我们进行发放工资的时候，我们一般是要结合工资指导线来进行参考的，而工资指导线在进行划分的时候，一般是需要结合当地的实际情况来进行划分的。那么，大家知道山西省2017年企业工资指导线是如何进行划分的吗?接下来，小编会为大家带来山西省的政策的介绍。 关于发布山西省2017年企业工资指导线的通知 晋人社厅发〔2017〕52号 各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位: 经人力资源社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2017年企业工资指导线，并就有关事项通知如下： 一、2017年我省企业货币工资增长基准线为8%;增长上线为12%;增长下线为4%。 二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2017年1月1日至12月31日。 三、各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》(晋政发〔2008〕31号)和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》(晋人社厅发〔2009〕74号)，根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率(依据不变价增加值计算)同步提高。 经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长，但不得突破当年企业工资指导线上线。 生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。 经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。 企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 四、按照《山西省劳动合同条例》和相关文件规定，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。从2012年开始，企业工资指导线实施方案备案已列入各级劳动保障监察年审及检查范围。中央驻晋企业、省属企业、外商投资企业应于2017年7月底前，将企业制定的2017年工资指导线实施方案报省人社厅备案，并于2018年5月底前将本企业2017年工资指导线实施方案执行情况报送省人社厅，由省人社厅会同省财政厅对企业按照实施方案实际发放的工资薪金进行确认。 我们在进行划分工资指导线的时候，主要的目的主要是使工资的分配更加合理化，所以，我们在进行划分的时候，是需要综合考虑的当地的经济发展水平等各方面的因素的，在进行划分之后，企业在进行发放工资的时候，要以工资指导线为参考，来进行计算工资的金额。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。