| 问题 | 劳动者加班加点的工资按照什么标准给 |
| 释义 | 劳动者加班加点，其实多半也就是在用人单位的安排下延长员工的工作时间，虽然这是对员工休息休假权利的损害，但只要符合规定的条件，则法律也是允许单位这么做的，只不过此时需要支付加班工资。那通常劳动者加班加点的工资按照什么标准给呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者加班加点的工资按照什么标准给 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 二、加班工资要交税吗 根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。 只有在单位安排下进行的，才能向单位主张加班工资。而要是属于自己主动加班的话，那么就是不能要求单位给付加班工资的。实践中，在不同的时间段安排员工加班的，需要支付的加班工资标准不同。小编已经在上文中做出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。 |
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