| 问题 | 临时工工资表模板的大概模式是什么 |
| 释义 | 近几年来，由于临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷问题，已经越来越成为社会生活当中令大家广泛热议的一个问题。临时工不应该成为事业单位人员违规操作的一个代罪羔羊，其实只要招聘了临时工，那么就应该尊重劳动者的基本权益。下面小编就为大家介绍一下，临时工工资表模板的大概模式是什么? 一、临时工工资表模板的大概模式是什么? 临时工工资应作为普通职工工资处理，在发工资时 借：应付工资 贷：现金 二、临时工工资待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。 第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。 六、临时工管理 第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。 第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。 第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。 第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。 第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。 我们可以看出其实临时工的工资表，大家在日常入账的时候应该作为普通职工的工资进行处理就可以了。并且按照我国合同法当中的规定，临时工的工资应该和正式员工的待遇相同，但是其实在实际生活当中，临时工的工资往往会低于正式员工的工资。 |
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