| 问题 | 解聘赔偿金怎么计算？ |
| 释义 | 热门城市：邗江区律师?? 淮阴区律师?? 肥城市律师?? 平武县律师?? 铜鼓县律师?? 宿城区律师?? 洪泽县律师?? 溧水区律师 劳动者在工作过程中，没有产生重大过错的情形下，用人单位一旦与劳动者解除劳动关系，那么为了保护劳动者的权利，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位要支付劳动者一定的解聘赔偿金，那么，解聘赔偿金怎么计算?小编给大家做了以下回答。 解聘赔偿金的计算： (一) 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) (二)劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) (三)劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算) (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (五)经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 (六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。 (七) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 解聘赔偿金是用人单位解除与劳动者劳动关系时，必须支付给劳动者的一项经济补偿。解聘补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限，以及解聘的相关情形来定的。当然，如果劳动者认为自己的权利受到了一定的损失，也可以申请劳动仲裁维护自己的权利。更多相关知识您可以咨询法律咨询网河源律师！ 解聘补偿金的情形有哪些？ 解聘补偿金标准是什么？ 解聘补偿金个人所得税怎么算 |
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