| 问题 | 企业解除劳动关系通知书 |
| 释义 | 由于企业经营不善，或者出于节约成本或者转型的考虑，对既有员工进行裁减。但是裁员是个很敏感的问题，对于劳资双方都有风险。对于劳动方失去了未来收入的来源，对于雇佣方也存在法律的风险。那么，一份好的企业解除劳动关系通知书范本是怎样的呢? 企业解除劳动关系通知书 第( )号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1、经当事人协商一致; 2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反单位规章制度的; 4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11、法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日 因此，一份好的企业解除劳动关系通知书首先要包含送达对象，送达方式，并且要要求员工签收。其次，要说明解除劳动关系的原因和法律依据，让劳动者明白企业解除劳动关系从流程上和法律上是没有问题的。最后，企业要确保劳动者在签订解除劳动关系通知书以后，把自己可能面临的法律风险降到最低。更多相关知识您可以咨询法律咨询网邯郸律师！ |
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